Чтение: 4 минут
В 2025 году корпоративные мероприятия — это уже не просто праздники. Для руководителей отделов кадров и высшего руководства они являются стратегическим инструментом: возможностью мотивировать команды, укреплять корпоративную культуру и коммуникации. Мотивация, сплоченность и выявление лидерских качеств теперь являются основными целями, и форматы, выбранные компаниями, отражают этот сдвиг.
В этом году выделяются четыре основных тренда: онлайн-форматы, гибридные мероприятия, иммерсивные сценарии и деловые игры. Давайте рассмотрим, что они означают, как их используют ведущие организации и как их можно адаптировать для вашего корпоративного празднования Нового года.
В этом году выделяются четыре основных тренда: онлайн-форматы, гибридные мероприятия, иммерсивные сценарии и деловые игры. Давайте рассмотрим, что они означают, как их используют ведущие организации и как их можно адаптировать для вашего корпоративного празднования Нового года.
Онлайн-форматы: доступность и инклюзивность
Онлайн-мероприятия остаются важным инструментом для компаний с распределенными командами. Они экономически эффективны, масштабируемы и инклюзивны, позволяя каждому присоединиться к ним независимо от географии.
Преимущества: идеально подходят для обмена информацией, признания и легкого вовлечения.
Лучше всего подходят для задач управления персоналом:
Коммуникация — онлайн-конференции, выступления генеральных директоров, интерактивные вопросы и ответы.
Мотивация — геймифицированные награды, цифровые таблицы лидеров.
Новогодний пример: Новогодняя викторина, проводимая онлайн, в ходе которой сотрудники отвечают на праздничные и связанные с компанией вопросы в прямом эфире, а результаты мгновенно отображаются на экране. Это быстро, доступно и заряжает энергией как местные, так и международные команды.
Преимущества: идеально подходят для обмена информацией, признания и легкого вовлечения.
Лучше всего подходят для задач управления персоналом:
Коммуникация — онлайн-конференции, выступления генеральных директоров, интерактивные вопросы и ответы.
Мотивация — геймифицированные награды, цифровые таблицы лидеров.
Новогодний пример: Новогодняя викторина, проводимая онлайн, в ходе которой сотрудники отвечают на праздничные и связанные с компанией вопросы в прямом эфире, а результаты мгновенно отображаются на экране. Это быстро, доступно и заряжает энергией как местные, так и международные команды.
Гибридные корпоративные мероприятия: Лучшее из обоих миров
Гибридные мероприятия сочетают в себе физические встречи и онлайн-участие. Они помогают компаниям сочетать экономическую эффективность с инклюзивностью и создают ощущение единства между офисными и удаленными сотрудниками.
Сильные стороны: обеспечивают общий опыт для всех, создавая эмоциональную атмосферу для тех, кто работает на месте.
Лучше всего подходит для задач управления персоналом:
Сплоченность — объединение сотрудников в разных подразделениях.
Коммуникация — объединение глобальных команд.
Новогодний пример: Обмен подарками с Тайным Сантой. Офисные сотрудники обмениваются подарками лично, а удаленные коллеги присоединяются к прямой трансляции и получают цифровые подарочные карты или доставку на дом. Этот гибридный подход делает мероприятие праздничным и эмоционально сближающим всех.
Сильные стороны: обеспечивают общий опыт для всех, создавая эмоциональную атмосферу для тех, кто работает на месте.
Лучше всего подходит для задач управления персоналом:
Сплоченность — объединение сотрудников в разных подразделениях.
Коммуникация — объединение глобальных команд.
Новогодний пример: Обмен подарками с Тайным Сантой. Офисные сотрудники обмениваются подарками лично, а удаленные коллеги присоединяются к прямой трансляции и получают цифровые подарочные карты или доставку на дом. Этот гибридный подход делает мероприятие праздничным и эмоционально сближающим всех.
Захватывающие сценарии: Рассказывание историй как вовлечение
Иммерсивное рассказывание историй - одна из самых популярных тенденций на сегодняшний день. Вместо пассивных программ компании используют сюжетно-ролевые игры, в которых сотрудники становятся героями совместного приключения.
Сильные стороны: создает эмоциональную вовлеченность, создает воспоминания и укрепляет командную работу.
Лучше всего подходит для задач управления персоналом:
Сильные стороны: создает эмоциональную вовлеченность, создает воспоминания и укрепляет командную работу.
Лучше всего подходит для задач управления персоналом:
Мотивация — совместный успех в выполнении общей миссии.
Сплоченность — командная работа в напряженных ситуациях.
Выявление лидерских качеств — определение того, кто проявляет инициативу.
Новогодний пример: Новогодний квест. Сотрудники участвуют в праздничной сюжетной линии, становясь стражами волшебного города или искателями приключений, сохраняющими праздничное настроение. Команды выполняют тематические задания, чтобы «вернуть свет года».
Еще одна идея: Мастерская Санты. Участники примеряют на себя роли эльфов, управляющих праздничным производством. Они решают творческие и логистические задачи, чтобы доставить подарки «вовремя». Эта игривая история служит метафорой командной работы, планирования и сотрудничества.
Сплоченность — командная работа в напряженных ситуациях.
Выявление лидерских качеств — определение того, кто проявляет инициативу.
Новогодний пример: Новогодний квест. Сотрудники участвуют в праздничной сюжетной линии, становясь стражами волшебного города или искателями приключений, сохраняющими праздничное настроение. Команды выполняют тематические задания, чтобы «вернуть свет года».
Еще одна идея: Мастерская Санты. Участники примеряют на себя роли эльфов, управляющих праздничным производством. Они решают творческие и логистические задачи, чтобы доставить подарки «вовремя». Эта игривая история служит метафорой командной работы, планирования и сотрудничества.
Деловые игры: обучение, замаскированное под игру
Деловые игры все чаще используются для отработки реальных навыков в безопасном и игровом формате. Они позволяют командам принимать решения, вести переговоры и сотрудничать, отражая динамику бизнеса в увлекательной форме.
Сильные стороны: сочетают веселье с измеримыми результатами.
Лучше всего подходят для задач управления персоналом:
Коммуникация — ведение переговоров и сотрудничество.
Стратегическое мышление — соответствие приоритетам бизнеса.
Мотивация и лидерство — показывают, кто преуспевает под давлением.
Новогодний пример: Мастерская Санты в виде мини-деловой игры. Каждая команда управляет ограниченными «ресурсами» (декорациями, идеями, задачами) и соревнуется за создание лучшего праздничного продукта. Несмотря на беззаботность, формат раскрывает навыки решения проблем, лидерства и командной координации.
Сильные стороны: сочетают веселье с измеримыми результатами.
Лучше всего подходят для задач управления персоналом:
Коммуникация — ведение переговоров и сотрудничество.
Стратегическое мышление — соответствие приоритетам бизнеса.
Мотивация и лидерство — показывают, кто преуспевает под давлением.
Новогодний пример: Мастерская Санты в виде мини-деловой игры. Каждая команда управляет ограниченными «ресурсами» (декорациями, идеями, задачами) и соревнуется за создание лучшего праздничного продукта. Несмотря на беззаботность, формат раскрывает навыки решения проблем, лидерства и командной координации.
Практичный выбор для Вашего новогоднего мероприятия
Планируя корпоративное торжество, сначала определите свои кадровые приоритеты, а затем выберите правильный формат:
Для мотивации и вдохновения → увлекательные новогодние квесты или онлайн-викторины, ориентированные на признание.
Для сплочения → гибридные мероприятия, такие как «Секретный Санта», с очным и дистанционным участием.
Для улучшения коммуникации → праздничные деловые игры, такие как «Мастерская Санты», или онлайн-викторины с интерактивными обсуждениями.
Быстрые идеи, которые Вы можете применить немедленно
Новогодняя викторина (онлайн или смешанная): Расскажите всем о сезонных мелочах и особенностях компании. Цель HR: Общение и сплоченность
Новогодний квест: Праздничная сюжетная линия с тематическими заданиями для «сохранения праздничного настроения».Цель HR: Мотивация и сплоченность
«Мастерская Санты» (деловая игра): Команды управляют ресурсами и задачами для достижения наилучшего праздничного результата. Цель HR: Стратегическое мышление и командная работа
Тайный обмен подарками Санты: продуманные подарки, как физические, так и виртуальные, укрепляют неформальные связи. Цель HR: Сплоченность и мотивация
Цифровая стена памяти: Соберите поздравления и фотографии от всех сотрудников и покажите их во время мероприятия. Цель HR: Сплоченность и вовлеченность
Для мотивации и вдохновения → увлекательные новогодние квесты или онлайн-викторины, ориентированные на признание.
Для сплочения → гибридные мероприятия, такие как «Секретный Санта», с очным и дистанционным участием.
Для улучшения коммуникации → праздничные деловые игры, такие как «Мастерская Санты», или онлайн-викторины с интерактивными обсуждениями.
Быстрые идеи, которые Вы можете применить немедленно
Новогодняя викторина (онлайн или смешанная): Расскажите всем о сезонных мелочах и особенностях компании. Цель HR: Общение и сплоченность
Новогодний квест: Праздничная сюжетная линия с тематическими заданиями для «сохранения праздничного настроения».Цель HR: Мотивация и сплоченность
«Мастерская Санты» (деловая игра): Команды управляют ресурсами и задачами для достижения наилучшего праздничного результата. Цель HR: Стратегическое мышление и командная работа
Тайный обмен подарками Санты: продуманные подарки, как физические, так и виртуальные, укрепляют неформальные связи. Цель HR: Сплоченность и мотивация
Цифровая стена памяти: Соберите поздравления и фотографии от всех сотрудников и покажите их во время мероприятия. Цель HR: Сплоченность и вовлеченность
Вывод
Корпоративные мероприятия 2025 года отражают более масштабный сдвиг: от развлечений к стратегическим мероприятиям, способствующим достижению бизнес-целей. Используя онлайн—возможности, гибридные возможности подключения, захватывающее рассказывание историй и игривые деловые игры, компании устраивают праздники, которые не просто развлекают — они объединяют сотрудников, выявляют лидеров и укрепляют культуру.
Этот новогодний сезон — прекрасная возможность применить эти тенденции на практике. Будь то веселая новогодняя викторина, волшебный квест, игривый мастер-класс Санты или гибридный «Тайный Санта», ваше мероприятие может объединить людей, вдохновить их и оставить неизгладимый след в культуре компании.
Этот новогодний сезон — прекрасная возможность применить эти тенденции на практике. Будь то веселая новогодняя викторина, волшебный квест, игривый мастер-класс Санты или гибридный «Тайный Санта», ваше мероприятие может объединить людей, вдохновить их и оставить неизгладимый след в культуре компании.
