Создадим событие, которое запомнится
Заполните короткий бриф или просто оставьте заявку — и мы предложим сценарий, который подойдёт именно вашей команде.
Блог
«Тимбилдинг без воды»
Добро пожаловать в мир осознанного тимбилдинга
Здесь — только живые кейсы, актуальные тренды, честные обзоры и практические рекомендации. Если вы работаете с командами — этот блог станет вашей настольной книгой. Если вы только планируете тимбилдинг — здесь вы найдёте вдохновение и ответы.
Инсайты, кейсы и внутренняя кухня командных решений
В современном мире бизнеса командная работа перестала быть просто красивым лозунгом — сегодня это ключевой фактор устойчивого роста, инноваций и корпоративной культуры. В OneTeam мы более шести лет организуем командные игры, бизнес-симуляции и квесты для самых разных компаний — от стартапов до международных брендов. За это время мы не только провели сотни мероприятий, но и накопили огромный багаж наблюдений, экспериментов и ценных выводов.
Мы открыли блог «Тимбилдинг без воды» не для галочки, а потому что действительно хотим делиться тем, что видим, чувствуем и изучаем в процессе создания наших программ. Почему мы делаем этот блог? Для нас большая честь — приоткрыть внутреннюю кухню тимбилдинга и командообразования. Мы хотим рассказать, как создаются настоящие, осмысленные программы, которые не просто веселят, а меняют корпоративную культуру.
Мы делимся всем процессом — от первых идей до финального «ура!» на поле, в квесте или в деловой игре.
Мы открыли блог «Тимбилдинг без воды» не для галочки, а потому что действительно хотим делиться тем, что видим, чувствуем и изучаем в процессе создания наших программ. Почему мы делаем этот блог? Для нас большая честь — приоткрыть внутреннюю кухню тимбилдинга и командообразования. Мы хотим рассказать, как создаются настоящие, осмысленные программы, которые не просто веселят, а меняют корпоративную культуру.
Мы делимся всем процессом — от первых идей до финального «ура!» на поле, в квесте или в деловой игре.
Мы покажем, какие форматы действительно работают для повышения командной сплоченности:
Что вы найдёте в нашем блоге?
Геймификация — не игра, а стратегия
Мировые лидеры в HR-индустрии всё чаще поднимают вопрос: как создать среду, где сотрудники вовлечены, лояльны и замотивированы? Один из самых эффективных инструментов — геймификация. Игра — это не развлечение, а способ обучения, взаимодействия и даже диагностики.
Мы уверены: качественный тимбилдинг — это не про «развлечь», а про «изменить», «объединить» и «вдохновить». Именно так мы подходим к созданию каждой программы — осмысленно, с пониманием психологии групп и корпоративных целей.
Мы видим команды изнутри. И делимся этим с вами
Работая с десятками команд в год, мы наблюдаем, как формируются связи, как вспыхивают конфликты, как проявляются лидеры и как рождается настоящее доверие. Это бесценный опыт, которым хочется делиться — чтобы каждый HR-менеджер, руководитель или тренер смог применить это в своей работе.
Именно поэтому мы завели этот блог — чтобы «без воды», но с пользой рассказать обо всём, что стоит за словами «тимбилдинг» и «командная работа».
- Когда эффективнее использовать квест?
- В каких случаях лучше подойдут спортивные форматы?
- Какую задачу решает бизнес-симуляция, а какую — ролевая игра?
Что вы найдёте в нашем блоге?
- Аналитику и мнения HR-экспертов о тенденциях в вовлечении сотрудников, командной культуре и геймификации.
- Кейсы о том, как мы разрабатываем уникальные командные сценарии: от «Миссии: Экспансия» до «Экспедиции в Затерянный Мир».
- Интервью с клиентами и участниками, их эмоции, обратная связь и результаты.
- Разбор командной динамики: что происходит в группах в стрессовых или креативных ситуациях, как люди учатся слушать, действовать сообща и поддерживать друг друга.
- Советы и рекомендации по выбору формата тимбилдинга в зависимости от задач, бюджета и корпоративной культуры.
- Лайфхаки от модераторов и ведущих: как разогреть команду, как задавать нужный темп, как решать сложные игровые ситуации.
Геймификация — не игра, а стратегия
Мировые лидеры в HR-индустрии всё чаще поднимают вопрос: как создать среду, где сотрудники вовлечены, лояльны и замотивированы? Один из самых эффективных инструментов — геймификация. Игра — это не развлечение, а способ обучения, взаимодействия и даже диагностики.
Мы уверены: качественный тимбилдинг — это не про «развлечь», а про «изменить», «объединить» и «вдохновить». Именно так мы подходим к созданию каждой программы — осмысленно, с пониманием психологии групп и корпоративных целей.
Мы видим команды изнутри. И делимся этим с вами
Работая с десятками команд в год, мы наблюдаем, как формируются связи, как вспыхивают конфликты, как проявляются лидеры и как рождается настоящее доверие. Это бесценный опыт, которым хочется делиться — чтобы каждый HR-менеджер, руководитель или тренер смог применить это в своей работе.
Именно поэтому мы завели этот блог — чтобы «без воды», но с пользой рассказать обо всём, что стоит за словами «тимбилдинг» и «командная работа».
Подписывайтесь на Telegram-блог
Следите за новыми публикациями, чтобы быть в курсе того, как формируются команды. Всё о сильных командах, коротко и по делу — t.me/teamsuz
