Заказчик: Cosmo World Формат: Тимбилдинг-квест на природе Локация: Rano Eco Village Участники: 80 сотрудников из разных филиалов Погодные условия: дождь, мокрый рельеф, +18°C Продолжительность: 4 часа (включая завтрак, игру, подведение итогов)
Исходные задачи от клиента
Компания Cosmo World обратилась к нам с конкретными HR-задачами:
Укрепление корпоративной культуры — после активного роста и расширения команды важно было дать сотрудникам ощущение принадлежности к единому бренду и общим ценностям.
Сплочение команды — участники представляли разные регионы, многие не были знакомы лично.
Формирование эмоционального повода для празднования успехов — завершение 1 квартала и достижение ключевых KPI.
Создание формата, который будет интересен и интеллектуально, и эмоционально, и физически — с учётом разных возрастов и уровней активности.
Предложенное решение
Авторский квест Teams Agency — «Экспедиция в Затерянный мир»
Мы выбрали сценарий, в котором каждый участник становится частью исследовательской экспедиции, попадающей в мифологический мир исчезнувших цивилизаций.
Основные механики
Сюжетный квест с мифологией — каждая команда представляла отдельное племя, ведущее поиски древнего артефакта.
Игра на рассадку за завтраком — позволила без хаоса разделить участников по заранее заданным спискам команд.
Станции с заданиями — головоломки, командные задачи, логические вызовы, элементы перформанса.
Шифры, тайники, полароиды и артефакты — погружение в атмосферу приключения.
Заранее разработанная мифология и визуальный стиль — каждая команда получила легенду, символику и миссию, оформленные в стиле ретро-полароидов.
Игровой процесс
Команды соревновались не напрямую, а параллельно выполняли задания на время.
На каждой станции участники сталкивались с испытаниями, направленными на развитие командной коммуникации, делегирования, доверия и анализа информации в условиях неопределённости.
Использовались элементы сторителлинга и пасхальные загадки, включая зеркальные шифры, радиосообщения и символы племён.
Как это решало HR-задачи?
HR-задача
Как квест помог
Сплочение
Команды формировались из представителей разных филиалов. Игровая динамика побуждала к общению и взаимопомощи.
Укрепление культуры
Через легенды, символику и общую мифологию усилилось чувство вовлечённости и причастности к “большой истории”.
Лидерство и soft skills
В процессе квеста менялись лидеры по ситуации, проявлялись разные стили взаимодействия, наблюдалась высокая вовлечённость.
Эмоциональная перезагрузка
Сюжетный формат с погружением и приключением позволил отвлечься от рутинных задач и обновить командный дух.
Что с погодой?
Несмотря на дождь, квест был проведён без изменений. Мы заранее предусмотрели:
запасные варианты укрытий;
плащи для участников;
адаптацию заданий под мокрую почву.
Как показала практика, дождь усилил «экспедиционную» атмосферу, вызвал больше командных шуток и даже стал частью легенды (например, как «испытание стихией» от духов затерянного мира).
Результаты
В финале были вручены сертификаты по номинациями:
«Мастер Загадок» — за искусное разгадывание шифров, кодов и секретных посланий.
«Лидер Экспедиции» — за уверенное руководство командой и принятие стратегически важных решений.
«Покоритель Джунглей» — за смелость, выносливость и решительность в преодолении всех препятствий.
«Неутомимый Авантюрист» — за неизменный оптимизм, веру в успех и поддержку команды даже в самых сложных испытаниях.
«Душа Экспедиции» — за создание незабываемой атмосферы приключения и вдохновение всей команды на новые свершения.
📷 Генерация контента для корпоративного архива и социальных сетей.
От команды Teams
Этот проект стал ещё одним доказательством того, что сильный сюжет + грамотная методология + эмоции = эффективный тимбилдинг.
Мы гордимся, что стали частью внутренней трансформации Cosmo World и благодарим за доверие!